Contrata al mejor talento con evaluaciones psicométricas por competencias.
Identifica las competencias que predicen el desempeño real y decide con datos objetivos, no con corazonadas.
+120 procesos de selección respaldados cada mes
¿Por qué cambiar las pruebas tradicionales?
Menos criterio subjetivo, más evidencia: competencias medibles en lugar de impresiones.
- Interpretación subjetiva de los resultados
- Procesos largos que retrasan la contratación
- Difícil comparar candidatos entre sí
- Poco enfoque en las competencias del cargo
MiPruebaSmart
Recomendado - Evaluación objetiva por competencias del puesto
- Ranking automático de candidatos en minutos
- Dashboard con KPIs para todo el equipo
- Reportes inteligentes generados con IA
¿Cómo funciona?
Cuatro pasos entre crear el puesto y tener un ranking de candidatos respaldado por datos.
Define el cargo, el área y el perfil que necesitas cubrir en menos de dos minutos.
Elige entre nuestra biblioteca de competencias o personaliza el perfil ideal para el puesto.
Los candidatos reciben la evaluación por correo y la completan desde cualquier dispositivo.
MiPruebaSmart genera el ranking, el dashboard y el reporte interpretado automáticamente.
Beneficios de MiPruebaSmart
Lo esencial para que tu equipo seleccione talento con evidencia, no con suposiciones.
Mide lo que el puesto necesita, no rasgos genéricos de personalidad.
Candidatos ordenados por score, sin trabajo manual.
Todo el proceso de selección en una sola vista.
Resultados traducidos en recomendaciones accionables.
Individuales y comparativos, listos en segundos.
De días de análisis manual a minutos de revisión.
Perfiles que encajan mejor con el puesto y el equipo.
Respaldadas por datos, no por percepciones.
Un dashboard hecho para decidir rápido
Toda la evidencia del proceso de selección, en una sola pantalla.
Un plan para cada etapa de contratación
Precios en quetzales. Cambia de plan cuando lo necesites, sin contratos forzosos.
- Evaluación psicométrica por competencias
- Prueba personalizada según el puesto
- Reporte individual del candidato
- Todo lo del plan Básico
- Competencias críticas del puesto
- Ranking automático de candidatos
- Dashboard con KPIs
- Comparativo entre candidatos
- Recomendaciones para entrevista
- Interpretación de resultados
- Todo lo del plan Profesional
- Diseño de perfiles por competencias
- Evaluaciones totalmente personalizadas
- Dashboard gerencial
- Historial completo
- Capacitación al equipo de RRHH
- Asesoría continua
- Todo lo del plan Corporativo
- Integraciones con tu ATS
- Gerente de cuenta dedicado
- SLA y soporte prioritario
Precisión en selección
Reducción del tiempo de contratación
Más rapidez para comparar candidatos
Resultados digitales
Equipos de RRHH que ya deciden con datos
Redujimos a la mitad el tiempo de análisis. El ranking automático cambió cómo presentamos candidatos a gerencia.
Ahora decidimos con evidencia por competencia, no con impresiones de entrevista. La rotación bajó de forma notable.
El dashboard gerencial es lo que más usamos: comparamos candidatos de distintas plazas en segundos.